Изображение книги с журналистикой покончено. забудьте.
  • Автор:
  • Книга издана в: 2007
  • ISBN номер: 5-9608-0007-1
  • Категория: Нехудожественная литература
  • Общий объем книги:
  • Под издательством:
  • Книгу добавил:ADMIN
  • Дата добавления:29.10.2016
  • Время добавления:16:30
  • Скачана через приложение:427 раз(а)

Скачать с журналистикой покончено. забудьте.

Ссылки на скачивание

download с журналистикой покончено. забудьте. 	  FB2 download с журналистикой покончено. забудьте. 	  ePUB download с журналистикой покончено. забудьте. 	  Mobi download с журналистикой покончено. забудьте. 	 Pdf download с журналистикой покончено. забудьте. 	  Txt

Детали книги:

Вся информация о книге взята из открытых источников и не нарушает авторских прав. Сайт служит в информационных целях и позволяет пользователям находить интересующую их книгу

Если сайт нарушает ваши авторские права обратитесь к нам через службу WHOIS и книга будет удалена в течении - 44 часов.

Лояльность ценилась выше, чем способности, поэтому всегда можно было журналитсикой тихий уголок, где бы мог устроиться посредственный и бездарный работник.

Разнообразные пособия также не способствовали появлению хорошей рабочей силы, зато усиливали зависимость человека от фирмы. Это было прежде, а теперь все по-другому.

Как и следовало ожидать, изменениям подверглись как одна, так и другая сторона. Наниматели с журналистикой покончено. забудьте. больше не желают брать на себя какие-либо обязательства (даже негласные) при с журналистикой покончено. забудьте. служащего на долгосрочную работу. С другой стороны, современные служащие более инициативны, они готовы учиться забудьто. принимать на себя жуоналистикой за развитие своей карьеры.

В результате новый психологический контракт более вероятно будет построен на возможности профессионального роста, чем на журналистиуой лояльности. С журналистикой покончено. забудьте. естественно, если компания вкладывается в развитие и рост своих работников, то при этом работники становятся более преданными компании. Но беда в том, что обученными работниками начинают интересоваться компании-конкуренты. Сейчас нет каких-то единых методов сохранения персонала, в каждой фирме они.

Есть еще одно обстоятельство, почему работа по принципу всю жизнь в одной компании больше не популярна. Возможно, компания готова предоставить служащему возможность строить долгосрочную карьеру, но что будет, если она развалится. Постоянные исследования показывают, что компании сейчас существуют не очень долго. По мнению одного аналитика, корпоративная жизнь фирм в Японии и Европе в среднем ограничивается сроком 12,5 лет.

Скачали час назад